Consultanta
oferită în domeniul dreptului social - relatii de muncă si asigurarea riscurilor
sociale - priveste mai ales cazurile controversate la care dau soluții pragmatice,
fundamentate corespunzător.
Un exemplu în acest sens îl constituie si articolele
de pe site - acestea au pornit de la cazuri practice, concrete si au rolul de
a face lumină si în problemele auxiliare previzionate.
Sunt omul solutiilor!
Întocmirea proiectelor de contracte individuale/colective
de muncă, fise de post si regulamente interne depinde de categoria de personal
si de profesionalismul cerut. Nu merg pe "standard". De exemplu, pentru
întocmirea unui contract cu anexa sa (fisa postului) voi tine seama de categoria
de personal si statutul aplicabil - dacă este cazul - , de celelalte fise de
post (pentru o eficientă organizare a muncii - atribut al managementului), de
cerinta continutului (clauzele să fie cât mai clare, sigure, eliminând echivocul
sau cu mici "rezerve" în favoarea uneia dintre părti), de contractul
colectiv aplicabil la nivelul angajatorului si de cel de la nivel superior (e
vorba de incidenta prevederilor art. 247 din Codul muncii) precum si de regulamentul
intern (act care exprimă, evident, doar vointa angajatorului).
În asemenea acte caut să "traduc" normele
de trimitere "în orb" - cele care contin sintagma "în conditiile
legii", ceea ce presupune muncă de interpretare, evident viabilă pentru
cea mai bună practică.
Întocmirea profesionistă a unor asemenea acte
previne litigiile si asigură o bună organizare a muncii - de aceea prefer să
mă ocup de toate actele pentru întregul personal al unui angajator.
|
